Persino il calendario delle visite mediche previsto dalla legge non è mai stato rispettato dall'azienda, mettendo a serio rischio la tutela della salute dei lavoratori”.

{affiliatetextads 1,,_plugin}"Per rendere più chiara l'idea al Sindacato", inoltre,  l'azienda ha sottoposto a turni massacranti prima, escluso poi da ogni turno di lavoro e infine licenziato la Rappresentante Sindacale della Uil Tem.p, Annalisa Patania.

“Un atteggiamento del genere non poteva passare sotto silenzio – continua Russo - pertanto la Uil Tem.p ha dato mandato al legale per impostare il ricorso per atteggiamento antisindacale della Cooperativa "Logos Service". I fatti ci hanno dato ragione: il 16 febbraio 2011 il Giudice del Lavoro, dott. De Simone, ha condannato l'azienda al reintegro della dipendente e ordinato alla cooperativa di fissare un incontro con la parte sindacale al fine di discutere le tematiche di cui alla richiesta dell’8 febbraio 2010. La condanna rappresenta una vittoria emblematica, che auspichiamo serva da esempio per il mondo imprenditoriale, non solo pugliese. I diritti alla tutela della salute dei lavoratori e all’esercizio delle funzioni sindacali non possono essere calpestati da chi rifiuta la legittima azione sindacale nelle aziende”.